Ansette, leie inn eller kjøpe tjeneste: slik henter du inn dykkere lovlig

Ansettelse: fast eller midlertidig

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 er at arbeidstakere skal ansettes fast. Midlertidig ansettelse er blant annet tillatt når arbeidet er av midlertidig karakter, eller ved vikariat.

Prosjektarbeid kan gi grunnlag for midlertidig ansettelse hvis det er tidsavgrenset og ikke en del av de faste oppgavene deres. Har dere mange lignende prosjekter etter hverandre, er behovet kanskje ikke midlertidig. Etter mer enn tre sammenhengende år regnes den ansatte som fast.

Tjenestekjøp: dere kjøper et resultat

Ved tjenestekjøp, også kalt entreprise eller oppdragsavtale, gjelder ikke innleiereglene. Typisk er arbeidet konkret og avgrenset, og leverandøren bruker egne folk og eget utstyr og har ansvar for planlegging og ferdigstillelse.

For dykking må leverandøren stå i Arbeidstilsynets register. Se hva du må sjekke ved kjøp av dykketjenester.

Hvordan skiller vi tjenestekjøp fra innleie?

Det er de faktiske forholdene som avgjør, ikke hva kontrakten heter. Etter § 14-12 fjerde ledd skal det særlig legges vekt på om oppdragsgiver leder arbeidet og har ansvar for resultatet. Andre forhold er:

• om det i hovedsak leveres arbeidskraft
• om arbeidet skjer i nær tilknytning til virksomheten deres
• om det dekker et vedvarende behov for arbeidskraft
• om arbeidet er innenfor kjerne- eller hovedaktiviteten deres

Dere har antakelig en innleie hvis dere i praksis får ekstra hender på eget lag, under egen dykkeleder.

Innleie fra bemanningsforetak

Bemanningsforetak må være godkjent av Arbeidstilsynet. Det er ulovlig å leie inn fra et foretak uten godkjenning, så sjekk at det står med status «lovlig – godkjent». Godkjenningen må fornyes hvert år.

Innleie er tillatt i samme utstrekning som midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav b til e. Bokstav a, arbeid av midlertidig karakter, er ikke med. I praksis er vikariat derfor det aktuelle grunnlaget ved for eksempel sykdom. Virksomheter med tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett kan også inngå skriftlig avtale med tillitsvalgte om tidsbegrenset innleie. Etter mer enn tre år sammenhengende innleie har den innleide rett til fast ansettelse.

Innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud og Vestfold er forbudt. Forskriften nevner ikke kai eller sjø særskilt, så vurder dette konkret ved anleggsdykking i disse områdene.

Kan et dykkerfirma låne dykkere av et annet?

Ja, § 14-13 åpner for innleie fra virksomheter som ikke driver med utleie, når dykkeren er fast ansatt hos utleier. Vilkårene er blant annet:

• Utleien omfatter ikke mer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleier.
• Arbeidet er innenfor samme fagområder som utleiers hovedbeskjeftigelse.
• Innleien er drøftet med tillitsvalgte på forhånd.

Ved innleie av mer enn 10 prosent av de ansatte hos innleier, og minst tre personer, eller i mer enn ett år, kreves skriftlig avtale med tillitsvalgte.

Hva med dykkere med enkeltpersonforetak?

Kjøp av tjenester fra et enkeltpersonforetak regnes ikke som innleie, men en eier kan heller ikke leie ut seg selv. Du må altså kjøpe et reelt selvstendig oppdrag. Foretaket må stå i registeret og følge hele dykkeregelverket.

Arbeidstilsynet skriver at hovedregelen ved dykkeoperasjoner er ansettelse, og sjekklisten for kjøpere spør om det er dokumentert at de som deltar, er ansatt. Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 må oppdragsgiver gjøre det overveiende sannsynlig at forholdet er selvstendig. Skal personen inn på laget deres, bør dere derfor velge ansettelse.

Hva skjer hvis vi velger feil?

Ved ulovlig innleie kan retten etter krav fra arbeidstakeren slå fast at vedkommende har fast ansettelse hos innleier, og arbeidstakeren kan kreve erstatning. Arbeidstilsynet kan også gi pålegg hvis et oppdragsforhold ikke stemmer med realitetene.