Kan en yrkesdykker jobbe som frilanser?

Hvorfor er ansettelse hovedregelen?

Arbeidstilsynet skriver at det ved dykkeoperasjoner «som klar hovedregel» er et arbeidsgiver-arbeidstakerforhold mellom dykkevirksomheten og dykkeren. Dykkere jobber i et lag med faste roller under en dykkeleder, og det er sjelden forenlig med å være selvstendig.

Det er de faktiske forholdene som teller, ikke hva dere kaller avtalen. Hvis oppdraget er organisert som et oppdragsforhold som ikke stemmer med virkeligheten, kan Arbeidstilsynet skjære igjennom og gi pålegg.

Arbeidsmiljøloven § 1-8 peker i samme retning. Det legges til grunn at du er arbeidstaker, med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at du er selvstendig.

Hva kjennetegner et ekte selvstendig oppdrag?

Arbeidstilsynet beskriver tjenestekjøp med disse typiske trekkene:

• Arbeidet er konkret og avgrenset, for eksempel som et prosjekt.
• Oppdragstakeren bruker egne arbeidstakere og eget arbeidsutstyr.
• Oppdragstakeren har ansvar for både planlegging og ferdigstillelse.

Motsatt tyder det på et arbeidsforhold hvis du løpende stiller arbeidskraften din til disposisjon, og noen andre styrer, leder og kontrollerer arbeidet ditt.

Hvorfor kan jeg ikke leie ut meg selv?

Arbeidstilsynet svarer nei på dette: Har du et enkeltpersonforetak, eller en annen virksomhet der du som eier er eneste ansatte, kan du ikke leie ut deg selv til andre virksomheter. Slike virksomheter kan heller ikke godkjennes for utleie av arbeidskraft.

Dere kan inngå en avtale om tjenestekjøp, men det er noe annet enn innleie. Avtalen må stemme med hvordan arbeidet faktisk blir gjort.

Hva må være på plass hvis jeg driver eget foretak?

Enkeltpersonforetak som deltar i dykkeoperasjoner, skal følge dykkeregelverket i sin helhet. Det betyr blant annet:

• Foretaket skal registreres hos Arbeidstilsynet, og du må sende ny melding minst hvert femte år.
• Du skal ha skriftlig arbeidsinstruks for hvert oppdrag.
• Du skal ha en dykkerlege som deltar i arbeidet med sikkerhetsprosedyrer og beredskapsplaner.

Les også Eget foretak som yrkesdykker for forsikring, mva og faktura.

Dette bør du avklare før du sier ja

Arbeidstilsynets sider om dykking omtaler ikke frilansdykkere særskilt, så hvert oppdrag må vurderes konkret. Disse spørsmålene gir et godt utgangspunkt:

• Hvem leder arbeidet, og hvem har ansvar for resultatet?
• Leverer du et avgrenset oppdrag, eller er du bare ekstra arbeidskraft på et lag?
• Hvem eier utstyret?
• Står foretaket ditt i Arbeidstilsynets register?
• Hvem har forsikret deg hvis det skjer en ulykke?

Hvis svarene peker mot at du i praksis er en del av andres lag, er det tryggere for begge parter at du blir ansatt, for eksempel som vikar eller for et avgrenset prosjekt. Da gjelder arbeidsmiljølovens vern, og arbeidsgiveren har ansvaret som følger med.